2025年、リーダーとして必要なこと

あけましておめでとうございます。

2025年が幕を開けました。

この新しい年が、リーダーのみなさまにとって、

素晴らしい挑戦と成長の一年となることを願っています。

新年を迎えるとき、私たちはこれまでの経験を振り返り、

これからの方向性を見定める大切な機会を得ます。

リーダーとして、どのように未来を切り拓いていくのか、

この節目を活かして考えてみましょう。

■2025年の干支「乙巳」に学ぶ再生と成長

2025年の干支は「乙巳（きのと・み）」です。

この二文字には、現代のリーダーが直面する課題と、

それを乗り越えるためのヒントが隠されています。

「乙」：しなやかに成長する草木を表し、

　　困難を乗り越えながらも柔軟に前進する姿を象徴します。

「巳」：蛇を連想させるこの文字は、「脱皮」「再生」「変化」を意味します。

　　蛇は古来より不老長寿や生命力の象徴とされ、

　　困難な状況でも強く生き抜く力を表しています。

これらを合わせ持つ「乙巳」は、

「努力を重ね、変化を受け入れながら安定を築く」ことを意味します。

VUCA（不確実で複雑な）時代において、

私たちリーダーに求められる姿勢そのものといえます。

■これからのリーダーに必要な3つの力

不確実性が高まり続ける中で、リーダーとして成長し、

チームや組織を導くためには、次の3つの力が欠かせません。

1. 自分自身の重要事項を見極める力

　何が本当に大切なのか、どこにリソースを集中させるべきなのかを判断する力です。

　NLPでは、価値観を明確にすることで、

　自分自身の優先順位を見つける方法を提供します。

　これは、意思決定やビジョンの共有において非常に重要です。

2. 変化に対応する柔軟性

　予測不能な環境下でも、新しい状況に順応できる柔軟さは、

　成功するリーダーの共通点です。

　NLPでは、「リフレーミング（物事の見方を変える）」技術を使い、

　困難な状況をチャンスに変える思考法を学べます。

3. 人とのつながりを深めるコミュニケーション力

　他者との信頼関係を築き、相手の価値観や感情を理解する力が、

　チームを結束させる鍵です。

　NLPの「ペーシング」や「ミラーリング」の技術は、

　相手との共感を深め、スムーズなコミュニケーションを可能にします。

■土台となる「自分軸」とは何か

　これら3つの力を発揮するには、まず自分自身を整える必要があります。

　その鍵となるのが、以下の3つの「自分を大切にする力」です。

1．自分軸を持つ

　外部の環境や他者の意見に左右されない、

　自分らしい価値観や目標を明確にすることです。

2．自己信頼

　どんな状況でも自分を信じ、前に進む力を育てます。

3．自分肯定感

　自分自身を認め、尊重することで、より豊かな心の土台を築きます。

　これらの力を高めるためには、まず「自分を知る」ことが重要です。

　NLPでは、自分の感情や価値観、ビジョンと向き合い、

　深く理解するための具体的なアプローチを提供します。

■自分を知ることで得られる「しなやかな強さ」

　自分を知り、自分軸を整えることで、

　どのような変化にも対応できる「しなやかな強さ」を手に入れることができます。

　たとえば次の問いに取り組んでみてください。

　1．自分の感情は今、何を伝えようとしているのか。

　2．自分が大切にしている価値観は何か。

　3．自分の夢や目標は何か。

　これらを明確にすることで、リーダーとしての土台が安定し、

　不確実な状況でも迷わず行動できるようになります。

■リーダーの変化と再生をサポートします

　私たちは、ビジネスリーダーの悩みや課題に寄り添い、

　「自分磨き」の場としてコーチングセッションを提供しています。

　1．自分の軸が定まらず、不安を感じるとき

　2．より自分らしいリーダーシップを発揮したいとき

　3．チームや組織をより良い方向に導きたいとき

　CPCCコーチ、NLPトレーナー、キャリアコンサルタントとして、

　リーダーが真剣に自分自身と向き合い、目指す未来を形にするお手伝いをします。

■2025年のテーマ「変化と再生」

　2025年は、リーダーが自らの可能性を信じ、変化を受け入れ、

　新たな自分に生まれ変わる時代です。

　あなたが「再生と成長」を実現し、

　夢に向かって自分らしく歩む一年となることを、心よりお祈りしています。

本年もどうぞよろしくお願いいたします。